Создание оценочной сессии
Требуемые права: Доступно пользователям с доступом к созданию оценочных сессий.
Перед созданием сессии убедитесь, что:
1. ✅ Созданы необходимые компетенции (раздел "Компетенции")
2. ✅ Настроены шкалы оценки (раздел "Шкалы")
3. ✅ Созданы профили компетенций (если планируете их использовать)
4. ✅ В системе добавлены все сотрудники-участники
Процесс создания оценочной сессии состоит из нескольких шагов.
1. Нажмите кнопку "+ Оценочная сессия" в правом верхнем углу страницы
2. В открывшемся модальном окне заполните обязательные поля:
Название сессии (обязательное)
- Введите понятное название для оценочной сессии
- Примеры: "Оценка менеджеров Q4 2025", "Годовая оценка разработчиков"
Описание сессии (необязательное)
- Напишите инструкцию к опросу
- Опишите, как проводится оценка
- Укажите критерии оценки
- Добавьте любую полезную информацию для участников
- Поддерживается форматирование текста
Дата начала (обязательное)
- Нажмите на поле "Дата начала"
- В календаре выберите дату старта сессии
- Участникам будет отправлено уведомление в указанную дату
Продолжительность опроса (обязательное)
- Укажите продолжительность в днях и часах, после завершения сессии возможность прохождения опроса закроется
- Дата окончания рассчитывается автоматически
3. После заполнения всех обязательных полей кнопка "Далее" станет активной
4. Нажмите "Далее" для перехода к следующему шагу
На втором шаге вы выбираете компетенции, которые будут оцениваться в рамках сессии. Можно выбрать профиль и часть компетенций из него, так и отдельные компетенции, для каждой компетенции можно выбрать список индикаторов, которые будут использоваться при оценке.
Для отмены выбора уберите галочку в поле для выбора или нажмите на крестик в предпросмотре ниже.
Для каждой выбранной компетенции необходимо выбрать ожидаемый уровень. Если компетенция входит в несколько профилей, ожидаемый уровень у всех будет установлен одинаковый. Если в выбранном профиле для компетенции был указан ожидаемый уровень - это значение будет установлено по умолчанию, на этом шаге ожидаемый уровень можно поменять.
На третьем шаге настраивается, кто и кого будет оценивать.
1. В поле "Укажите кого требуется оценить" выберите сотрудников из списка
2. Можно добавить несколько оцениваемых сотрудников
3. Для каждого оцениваемого создается отдельная вкладка
Для каждого оцениваемого сотрудника нужно указать, кто будет его оценивать. Респонденты делятся на категории:
1. Руководители
- Выберите руководителя оцениваемого из выпадающего списка
- Можно добавить нескольких руководителей
- Руководители оценивают подчиненного с точки зрения управления
2. Коллеги
- Выберите коллег оцениваемого
- Коллеги оценивают взаимодействие "по горизонтали"
- Можно добавить несколько коллег
3. Подчиненные
- Выберите подчиненных оцениваемого (если есть)
- Подчиненные оценивают руководящие качества
- Можно добавить нескольких подчиненных
4. Окружение
- Выберите других сотрудников, которые взаимодействуют с оцениваемым
- Например: клиенты, партнеры, сотрудники смежных отделов
5. Самооценка
- Установите чекбокс "Самооценка", чтобы оцениваемый мог оценить себя
- Самооценка помогает сравнить восприятие сотрудника с оценками окружающих
1. Убедитесь, что все обязательные поля заполнены
2. Проверьте выбранные компетенции и респондентов
3. Нажмите кнопку "Сохранить"
4. Сессия будет создана и появится в списке