Аналитика
Требуемые права для доступа к разделу: Доступно пользователям с доступом к аналитике адаптации.
Аналитика адаптации — раздел системы, предоставляющий комплексные данные об эффективности процесса адаптации новых сотрудников.
Отображает сводные показатели по всем трекам за выбранный период и таблицу с разбивкой по каждому треку.
Все фильтры работают совместно. Данные отображаются только для записей, соответствующих всем выбранным критериям.
Диапазон дат начала адаптации. Фильтрует данные по дате начала трека (не завершения).
Мультивыбор. Фильтрация по структурным единицам компании.
Мультивыбор. Фильтрация по должностям сотрудников.
Мультивыбор. Фильтрация по конкретным трекам адаптации.
Мультивыбор. Позволяет оценить эффективность работы конкретных наставников.
Мультивыбор. Позволяет оценить качество подбора персонала.
Мультивыбор. Позволяет оценить вовлеченность руководителей.
Медианное время прохождения адаптации в днях. Учитываются только успешно завершенные треки.
Количество и процент треков, завершивших адаптацию в установленный срок. Отображается с круговой диаграммой.
Общее количество и процент завершенных треков (независимо от сроков). Включает треки, завершенные как в срок, так и с опозданием.
Средняя оценка заинтересованности по всем CSAT-опросам.
Средняя оценка полезности по всем CSAT-опросам.
Процент сотрудников, успешно сдавших экзамен.
Список всех треков, удовлетворяющим фильтрам, с их метриками
| Колонка | Описание |
| Трек адаптации | Название трека. Кликабельное — переход к детализации по сотрудникам |
| % сдавших экзамен | Прогресс-бар с процентом успешно сдавших экзамен |
| % завершивших трек | Прогресс-бар с процентом завершивших трек |
| Скорость адаптации | Медианное значение в днях |
Открывается при клике на трек в общей таблице. Для конкретного трека показывает аналитику по сотрудникам, которым он был назначен с учетом фильтров
Все фильтры работают совместно. Данные отображаются только для записей, соответствующих всем выбранным критериям.
Диапазон дат начала адаптации. Фильтрует данные по дате начала трека (не завершения).
Мультивыбор. Фильтрация по структурным единицам компании.
Мультивыбор. Фильтрация по должностям сотрудников.
Мультивыбор. Позволяет оценить эффективность работы конкретных наставников.
Мультивыбор. Позволяет оценить качество подбора персонала.
Мультивыбор. Позволяет оценить вовлеченность руководителей.
Медианное время прохождения адаптации в днях. Учитываются только успешно завершенные треки.
Количество и процент сотрудников, завершивших адаптационный трек в установленный срок. Отображается с круговой диаграммой.
Общее количество и процент завершенных сотрудников, завершивших трек (независимо от сроков). Включает треки, завершенные как в срок, так и с опозданием.
Средняя оценка заинтересованности по всем CSAT-опросам.
Средняя оценка полезности по всем CSAT-опросам.
Процент сотрудников, успешно сдавших экзамен.
| Колонка | Описание |
| Детализация по пользователям | ФИО, должность и подразделение. Ссылка "Результаты" ведет на страницу сотрудника просмотра прохождения адаптанта (обратите внимание, что для корректного отображения необходимо право на просмотр всех адаптантов) |
| Скорость адаптации | Количество дней от начала до завершения трека. Пусто если трек еще не завершен |
| Прогресс адаптации | Процент выполненных заданий от общего числа в треке |
| Экзамен | Результат итоговой попытки в процентах. Пусто если экзамен не проходился или не существует в треке |
| Общий CSAT | Средний балл удовлетворенности по всем этапам в процентах. |
| Дата начала адаптации | Дата начала трека адаптации сотрудника |
| Отставание от графика, дн | Максимальная разница между плановой датой завершения стадии адаптационного трека и фактической |
| Наставник | Назначенный наставник |
| Руководитель | Руководитель сотрудника |
| Рекрутер | Рекрутер, нанявший сотрудника |